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□豐澤街道 王聳

今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年，突如其來的新冠肺炎疫情給我們完成既定目標(biāo)任務(wù)帶來挑戰(zhàn)。就業(yè)是民生之本，位居“六穩(wěn)”“六?！敝?，各級政府應(yīng)該因地制宜研究出臺政策，尤其需要與時俱進，有針對性，乘風(fēng)破浪促本地就業(yè)。

人才政策重在“送紅利”，不是“防鉆空”。近日，福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）和《福建省產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊遴選和支持辦法（試行）》，將對省級層面的人才政策文件、人才相關(guān)項目和支持措施進行了優(yōu)化整合，集中明確了“誰是人才，給予什么政策支持，如何辦理支持政策”。政策含金量十足，著力營造更加有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的制度環(huán)境。

人才政策鍵在“落地面”，不是“飄天空”。人才政策一旦確立之后，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效，否則，再好的思路、再美的藍圖，也只能是鏡中月、水中花，再好的政策也毫無價值，甚至?xí)韽?fù)雜的負面影響，讓政府的公信力大受影響。從這個意義上看，政策不落實毋寧不制定政策。如果在落實政策上行動不夠快、舉措不夠?qū)?，其他地方很快就能制定力度更大的政策與之競爭。因此需要各地把握人才政策動態(tài)，注重發(fā)現(xiàn)新問題和新需求，及時調(diào)整優(yōu)化人才政策，使其更具針對性，更富創(chuàng)造性，更有實效性，體現(xiàn)領(lǐng)先性。

民心穩(wěn)，人心穩(wěn)，社會穩(wěn)。面對新的問題，我們要繃緊憂患意識的弦，有更強烈的危機感和使命感，善于化“疫”為機；面對新問題，我們要有明確的方向，清晰的思路，更要有強烈的時代責(zé)任感，在具體的措施上更有力度，更好地化解危機，尋求新的生機；面對新的問題，我們需要把壓力轉(zhuǎn)化為動力，在發(fā)展中搶占先機，需要在用心和創(chuàng)新上多下工夫。

我們篳路藍縷，我們風(fēng)雨兼程，宏偉的事業(yè)，總是在不斷奮進中騰飛；壯麗的篇章，總是在不懈奮斗中續(xù)寫?！拔镉懈士?，嘗之者識；道有夷險，履之者知。”大風(fēng)大浪面前，最需要的是保持清醒的頭腦和堅如磐石的定力。愈挫愈勇、平波鎮(zhèn)浪，不斷在磨難中成長、從風(fēng)浪中奮起是偉大民族精神的集中體現(xiàn)，無論有什么樣的風(fēng)險挑戰(zhàn)，都無法阻擋我們勇毅前行的步伐；無論有多么大的疾風(fēng)驟雨，都無法阻止我們達到勝利的彼岸。