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“巡察工作開展到哪里，黨支部就組建在哪里”。近年來，豐澤區委巡察機構堅持以黨建引領政治巡察，一體化推進組織體系建設、能力本領提升和履職擔當盡責，激活巡察“新引擎”。

強化組織建設，打造紅色“根據地”每輪巡前成立臨時黨支部，搭建組織體系，確保巡察工作與黨建工作同部署、同落實。今年以來全區組織開展4輪次巡察，有效實現對70余名抽調巡察黨員干部的動態教育、管理和監督。以黨紀學習教育為契機，加強黨支部建設，開展“青廉說”“我為巡察獻一策”等活動17次，引導巡察干部把握政治巡察內涵。組織黨員干部簽訂《保密承諾書》、涉密材料“零持有” 報告等，督促落實中央八項規定及其實施細則精神內容和巡察干部“十不準”要求，筑牢巡察干部紀律作風防線。建立談心談話制度，開展穿插式談話交流117場，“面對面”“心交心”掌握干部思想動態，全方位預防苗頭性、傾向性問題。完善抽調巡察干部考核激勵機制，按比例評定考核優秀等次，并作為工作考核、評先選優的重要參考，充分激發黨員干部干事創業精神。今年以來，共有19人次被評定為優秀等次。

注重教育培訓，淬煉巡察“排頭兵”堅持在學中巡、在巡中學，圍繞黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神及習近平總書記來閩考察重要講話精神，結合巡視巡察工作新部署新要求和新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》，創設支部理論課堂、實踐課堂，召開支部大會、開組第一課和學習研討會等42次，組織支部黨員前往溫陵清官廉吏記憶館等地開展主題黨日活動8場，創新舉措邀請被巡察單位領導班子成員共同前往清廉泉州館參觀學習，引導黨員干部提升思想認知。構建“專題輔導+答疑解惑+交流研討”的巡前培訓體系，邀請業務骨干及各領域專家舉辦分塊施教、小班輔導、互動答疑等培訓15場，實現巡察成效與人才培養兩促進、雙提升。開展“一對一”幫扶，鼓勵巡察“老兵”傳授如何提升巡察發現問題質量、規范問題底稿等業務知識，幫助年輕干部從“巡察小白”向“監督先鋒”蛻變。今年以來，共27名年輕干部參與巡后復盤會，協助檢視問題56個，推動好經驗好做法轉化為下一輪巡察工作新舉措。

發揮熔爐作用，鍛造工作“助推器”強化為民意識，堅持巡察鐵軍“巡”在一線、“察”在基層。今年以來，巡察組依托臨時黨支部以開門迎訪、入戶走訪、重點探訪、跟蹤追訪等多形式，深入基層一線、被巡察單位開展“陽光”巡察、實地調研127次，開展專題座談會29場次，受理信訪件41件次，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。突出問題導向，圍繞“四個聚焦”監督重點，深度“把脈問診”、精準分析定性，發現問題228個，移交立行立改問題37個，切實將政治畫像畫精畫準。建立健全被巡察單位整改落實情況督評機制，組建黨員“會診”小組，在集中整改期前對被巡察單位的落實情況進行檢查。今年以來，共開展中期指導督導4次，提出問題整改意見37條，督促提升整改成效問題23個，有效深化鞏固巡察監督成果。