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晨光透過玻璃窗灑進辦公室，一大早，福建泉州市豐澤區委組織部人才股負責人快步走向同事說：“快看，這批新入選的名單里面，有256名我們的高層次人才，咱們離目標又更進了一步！”

2024年，豐澤區錨定21世紀“海絲名城”核心區建設目標，圍繞打造現代都市產業體系，深耕市委人才“港灣計劃”，持續深化實施“高層次人才倍增”行動，交出一份亮眼答卷：全年新增高層次人才、專業技術人才、高校畢業生等各類人才2.03萬人，其中市級高層次人才增量創歷年新高，人才發展指數連續四年保持全市第一方陣。

激活倍增引擎

從被動受理到主動護航

“這是我們新編的產業人才服務手冊，請您協助推廣，鼓勵符合條件員工申報?！比涨?，豐澤區委組織部工作人員走進泉州大宇三維打印科技公司，將人才證書和服務手冊交到新獲評市級高層次人才莊云婷的手里，詳解政策項目。莊云婷感慨：“過去申報人才需多部門輾轉，如今政策上門、系統直辦，服務暖心又高效。”近年來，為破解傳統引才結構、質量不優困局，豐澤區探索以政策直通車、服務零時差等模式，全面摸底、服務區內人才及企業需求。

充分激發用人主體活力是推動人才工作市場化的關鍵。多年來，豐澤區堅持高標定位、優中選優，先后推薦7家企業、2家科研平臺參與全市高層次人才自主評價工作，截至目前已自主評價高層次人才127人次，其中一線創新人才占比70%以上。

豐澤區于2023年初啟動“高層次人才倍增”行動，力爭用3–5年的時間，在現有1459名高層次人才基礎上，實現全區高層次人才數量倍增。為實現量質并重的倍增目標，區委落實領導掛鉤服務人才制度，推動區四套班子成員等領導平均每人聯系3–5名高層次人才、6–7家“四上”企業，全年常態化開展“走百企、訪千才”活動，傾聽人才酸甜苦辣、解決人才急難愁盼。整合各單位人才工作力量，組織專員深入走訪重點企業460多家、人才650余人次，落實政策宣傳、申報指導、服務保障等近20項事項。截至2024年12月底，豐澤區新入選高層次人才（含自主認定）1031人、人才總量達到2490人，比2023年初增長70.66%，倍增行動實施成效顯著。

鍛造硬核實力

從單兵作戰到區域聯動

“絲蘊泉州 服創未來”首屆“匹克杯”中國蟳埔女服飾大學生創意設計大賽上，廈門理工學院學子王楠憑借作品《海絲芳華》斬獲金獎。當天，8強選手現場即獲匹克設計師聘書。

多年來，豐澤區始終瞄準都市產業前沿方向，通過承辦首屆“刺桐杯”國際設計大賽，泉州市第二屆、第三屆“同心杯”留學人員創新創業大賽等，高位嫁接高端人才資源與科技成果轉化項目，累計吸引超萬件作品參賽，30多個獲獎項目達成落地意向，形成以賽引智、以賽促產的產學研閉環。

為一體推進教育科技人才改革發展，大賽之外，豐澤區探索構建“基地+平臺+學院”產教融合培養人才生態：以國家認證機器人技能人才實訓基地為支點，依托泉州市產教融合公共服務平臺打通產學研鏈條，借力泉州信息工程學院打造的數字經濟人才基地，每年訂單式培訓人工智能、數字貿易等領域專才7000名以上，持續為“智造泉州”戰略提供創新人才支撐。

圖為福建（泉州）先進制造技術研究院副院長、福建省高層次人才梁培棟（右）一對一指導工業機器人實操培訓

走進泉州數字經濟產業園，梁培棟博士正指導工作人員調試一臺靈動的工業機器人，機械臂在空中劃出精準的弧線。這位從哈爾濱南下的新泉州人，既是福建（泉州）先進制造技術研究院副院長，又是泉州市招商大使。手握技術與資源雙引擎：他帶領團隊攻克行業機器人應用關鍵技術難題，與省內外央企、國企、行業龍頭企業建立產學研合作關系，推動研究院獲得省級以上平臺資質10余個；更化身“創新紅娘”，牽線大河數智（泉州）增材技術有限公司、哈爾濱工業大學（泉州）技術轉移分中心等項目落地園區，為全區人才工作由單兵作戰向區域聯動轉化注入硬核動能。

以平臺引才、用才、留才，是豐澤的一大法寶。圍繞全市“先進制造業人才集聚平臺”建設目標，豐澤區先后落地福建（泉州）先進制造技術研究院等5家大院大所，創新發展“大院大所+公司”運作模式，孵化產業化企業16家，培育重點實驗室、新型研發機構等23家，引進市級高層次人才團隊6個；推進建成3家院士工作站、4家專家工作站，建立110余名“柔性引進人才庫”，開展產學研用深度合作，累積孵化、輔導企業400多家。截至目前，全區共培育博士后創新實踐基地、特級人才創新實驗室等各類創新創業平臺超290個，形成“平臺聚才、協同創新”的立體化格局。

營造生態磁場

從政策紅利到情感認同

“高層次人才認定可登錄‘一站式’服務系統申報，青年人才可通過‘涌泉’行動及‘新八條’政策專區提交，系統后臺將自動分轉至相關部門并聯審批。”在豐澤區高層次人才服務中心窗口，專員正耐心解答來電咨詢。

豐澤區高層次人才服務中心聯動市高層次人才服務中心，打造綜合服務大廳，設置智能申報區、政策兌現專窗及就業指導室，95%事項實現“零跑動”。與此同時，全區積極構建“1+N”服務矩陣，依托重點園區、龍頭企業等高標準打造17個復合型人才之家（社區），配備專職團隊提供窗口直辦+站點幫辦服務。

為使人才安心創業、安心工作，豐澤區還從教育就醫、安居樂活、事業尊榮等方面入手，致力解決人才后顧之憂。2024年發放兌現、撥付各級各類人才補助超2400萬元，累計發放畢業生一次性生活補貼1307.5萬元、居全市首位；連續8年組織開展高層次人才免費健康體檢，共2104名高層次人才參與；每年組織高層次人才代表參加市兩會，為高質量發展貢獻“金點子”。

除了保障人才政策待遇外，在改善人才社群方面，積極打響“青春伙伴計劃”“東海潮聲”“清源講堂”等特色品牌，常態化開展主題沙龍、研修培訓、創業輔導等活動，努力把“有意義”的人才服務做得“有意思”。2024年組織4批“創二代”企業家、高層次人才等150余人前往北京、成都、延安、寧夏開展國情省情市情研修學習。

“我們要做的不僅是引進人才，更要構建讓人才價值最大化的生態系統?！必S澤區委組織部相關負責人說。從政策落地到平臺賦能，從服務升級到生態營造，豐澤區正書寫人才與城市共生共榮的新篇章。

來源：《中國人才》雜志2025年第5期